Если вы работаете в команде, то знаете, что взаимоотношения между сотрудниками могут как способствовать успеху общего дела, так и быть причиной его провала.
Также важно знать, что для достижения наилучшего результата работы необходимо, чтобы каждый сотрудник в вашей общей работе имел в профессиональном смысле и свою собственную цель. Также надо понимать, что если существует даже малейшее разногласие между двумя сотрудниками, от этого рано или поздно пострадает вся команда. Важно, чтобы рабочие отношения между коллегами были дружественными и сердечными. Только так коллектив станет мощной рабочей силой, способной достигнуть поставленной цели.
-
Уважайте время своего коллеги.
Независимо от того, в какой сфере жизни трудится ваша команда, внутри ее есть набор кумулятивных заданий, которые должны выполняться в определенном темпе и в течение определенного периода времени. Иногда речь идет о последовательно выполняемых действиях и процессах. Нередко от своевременно и правильно выполненного определенным членом команды действия зависит работа коллег, которые отвечают за последующие шаги процесса. Конечной целью такого планирования является то, что работа должна быть завершена вовремя, и не должно быть задержек с соблюдением сроков, установленных для этой цели.
Таким образом, в ситуациях, когда вы находитесь в роли, когда другие люди зависят от ваших действий или их эффективности, важно, чтобы вы уважали их время и силы.
В то же время, помните, что вы должны быть доступны для коллег, если они потребуют вашей помощи. В конечном счете, ваша цель в том, чтобы не заставлять других ждать вас.
-
Будьте осторожнее с соцсетями
Поскольку практически каждый из нас живет сейчас и в виртуальном пространстве интернета, легко попасть в ситуацию, когда вы «пересекаетесь» там со своими коллегами. Большого вреда в этом нет, если вы привыкли соблюдать определенную осторожность . В то же время, один неправильный ход (непродуманный репост или комментарий) может ослабить вашу репутацию или привести к тому, что у ваших коллег сложится неправильное мнение о вас.
Имеет смысл продумать и обеспечить заранее определенную политику социальных сетей вашей организации.
-
Отношения — это ключ
Общение, по сути, является одним из самых важных ключей, которые открывают двери эффективной коммуникации. Эффективная коммуникация играет наиболее важную роль в работе по достижению целей совместной деятельности в организации.
Однако коммуникация не всегда складывается успешно — всегда ли мы можем быть уверены, что нас правильно поняли? Поэтому важно предусмотреть обратную связь. Это поможет вам определить, было ли ваше сообщение понятным. Если сообщение не дошло до предполагаемой стороны, как ожидается, можно предусмотреть какие-то корректирующие действия.
Плохое, недоброжелательное или недостаточное общение создает атмосферу стресса и недоверия среди сотрудников. Иногда это может привести к организационной нестабильности. Чтобы избежать путаницы и непонимания, общайтесь через формальную цепочку команд и следуйте формальному способу общения. Таким образом, общение посредством электронной почтой или любого другого формального канала связи будет подходящим способом общения, позволяющим формально сохранить всю историю переговоров. Ведь если возникнут какие-то споры, к сообщениям всегда можно вернуться.
-
Своевременная и конструктивная обратная связь
Важно получать отзывы от других людей, но так же важно давать и свои отзывы. Вам не только нужна обратная связь, но и нужны сами ваши коллеги и собеседники — чтобы понять, насколько эффективна ваша совместная работа.
Кроме того, ваша обратная связь так же помогает вашим коллегам продвигаться в своей работе . Предоставление конструктивной обратной связи в нужное время поможет продвинуться общему делу и, в конечном итоге, приведет к успеху организации.
-
Доверие как атмосфера для создания компетентной команды
Теплые приветствия коллег могут показаться вам чем-то вполне обычным. Но поскольку мы говорим о способах создания положительной рабочей среды, их нельзя игнорировать. Точно так же, как и любые другие возможности высказать свою доброжелательность по отношению к коллегам в течение дня. Даже если иногда это требует от вас дополнительных душевных усилий.
Кроме того, вы должны поддерживать зрительный контакт со своими сотрудниками, если хотите завоевать доверие. Это обеспечит необходимую атмосферу для создания компетентной команды.
-
Попробуй сначала решить вопрос сам
Вы можете столкнуться с ситуациями, которые заставят вас попросить у коллег помощи или совета. В этом случае попробуйте сначала самостоятельно собрать некоторую информацию о своем вопросе, скажем, из рабочих документов, руководств, или из интернета. Когда вы подходите к кому-то со своими сомнениями вместе с собранной вами информацией, по крайней мере, они оценят вас за то, что вы попытались сначала сами найти ответ.
-
Уважать коллег, значит пребывать в позитивной рабочей среде
Вы член целой команды, и не ваше дело указывать, кто из ваших коллег лучше, а кто нет. Старайтесь избегать ситуаций, которые могут испортить вам репутацию. Для этого нужно не участвовать, к примеру, в распространении слухов или сплетен, вести себя скромно. А если кто-то настойчиво пытается вовлечь вас в подобные разговоры, старайтесь избегать их, сохраняя .
Кроме того, будет разумно помнить, что никто в организации не является постоянным сотрудником. Будьте дальновидным и лучше держите ваше личное мнение оком-то при себе.
Пока вы относитесь ко всем коллегам одинаково, вы пребываете в позитивной рабочей среде.
-
Умение признавать ошибки
Ошибки случаются, причем у всех. Самое умное, что вы можете сделать, это признать допущенные вами ошибки. Поиски виноватого не только запятнают имя ваших сверстников, но и ваше собственное. Умение признавать ошибки — незаменимое качество сотрудника и одно из важных условий для положительных рабочих отношений.
-
Быть ответственным
Передача вашей рабочей нагрузки может потребоваться, когда вы перегружены работой. Однако, когда вам поручено задание, вы должны попытаться принять его как свою ответственность и не передавать его кому-либо другому.
Попытка переложить свою ответственность на кого-то другого быстро приведет к стойкому непониманию между вами и вашими коллегами. Они могут начать избегать общения с вами вообще. Когда вы работаете в команде, ваша обязанность — сотрудничать и строить позитивные рабочие отношения с вашими товарищами по команде.
-
Быть готовым к переменам
Вам надо понять и научиться выражать тот факт, что вы заботитесь о членах вашей команды и так же, как они, готовы достичь целей, установленных вашей командой. Всякий раз, когда вы получаете шанс сказать об этом, — говорите, не сдерживайтесь, а также не стесняйтесь спросить коллег — считают ли они, что вы должны что-то улучшить в вашей работе. Будьте готовы изменяться и совершенствовать свой опыт.